培训发展

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人才梯队


公司目前已经建立继任制及轮岗等系列得完整人才梯队建设体系，为内部员工向管理岗位发展提供机会，为公司战略的实现，提供源源不断的人才保障。



大学生培养


从2008年开始，公司一直开展校园招聘，为大学生提供广阔的职业发展通道，同时实行导师制定制化的培训计划。



专业类培训


根据岗位业务及个人职业发展需求，公司为员工提供外出学习的机会，全面提升个人职业竞争力。



通用类培训


为了提升员工工作效率，公司内部每月组织学习与分享活动，如办公软件、基础管理类、读书会等。